L’incontro del 15 aprile 2019 sul rinnovo del CCNL aveva all’ordine del giorno 2 temi: smart-working o lavoro agile e codice anti molestie/mobbing.

In tema di smart working le Aziende hanno riformulato una proposta normativa che in parte accoglie i contenuti del testo sindacale proposto nelle scorse settimane

Condividendo l’indirizzo di carattere sperimentale della nuova norma, rimangono da chiarire e da precisare alcuni aspetti applicativi per una sua completa definizione.

Le Aziende hanno espresso la volontà di valutare le osservazioni fatte dalle OO.SS. e si procederà allo scambio di nuovi testi con l’auspicio di condividere, quanto prima, l’articolato contrattuale.

Sull’altro tema e cioè il Codice anti Molestie/Mobbing si registrano ancora delle divergenze su come normare le azioni e i soggetti che devono gestire l’eventuale segnalazione del/della lavoratore/trice.

Fatta salva la possibilità per le parti di ricorrere al Giudice, le Aziende si limitano a confermare, dove esistenti, le strutture presenti nei propri modelli organizzativi legati alla Legge 231/2001.

Le OO.SS. credono che debba esserci un “soggetto terzo” che possa essere chiamato in causa per dirimere eventuali contenziosi, svolgendo la funzione di garante tra le parti.

La tematica per i suoi contenuti e i suoi riflessi è estremamente delicata e richiede una particolare attenzione per raggiungere l’obiettivo e cioè quello della tutela della dignità dei lavoratori in queste specifiche situazioni.

Prossimo incontro è in programma il 9 maggio alle ore 11:00 in sede FISE ed avrà all’ordine del giorno i seguenti temi: CTD, Part-Time, Somministrato e FTH.

Il Fondo ASTRI, che gestisce la nostra previdenza integrativa dal 2004, ha prodotto una brochure, nella quale sono presenti informazioni molto utili sia per chi è già iscritto e anche per coloro che sono stati recentemente iscritti "contrattualmente". E' sostanzialmente una guida molto utile e sintetica su  tutto quanto attiene il nostro fondo ASTRI e la prividenza integrativa in generale.